Como hacer una carta de recomendacion

Cuando te encuentras en la situación de respaldar a un amigo o colega para un nuevo empleo, programa académico o una beca, es probable que te pidan que escribas una carta de recomendación. Este tipo de carta es una herramienta clave que puede influir en la decisión del seleccionador, y tu apoyo puede ser fundamental para que esa persona logre sus objetivos. Sin embargo, es comprensible sentirse un poco abrumado si nunca has escrito una antes. A continuación, exploraremos cómo estructurar y redactar una carta de recomendación efectiva que realmente brinde un apoyo sólido.

Para hacer una carta de recomendación, comienza con tu información de contacto, seguida de la fecha y los datos de la persona a la que va dirigida. Luego, saluda formalmente y presenta tu relación con el recomendado, mencionando cómo lo conoces y durante cuánto tiempo. En el cuerpo de la carta, detalla las habilidades, competencias y logros del recomendado, utilizando ejemplos específicos. Concluye reiterando tu apoyo y proporcionando tu información de contacto para cualquier pregunta adicional.

Para elaborar una carta de recomendación, primero, es importante que organices bien la estructura del documento. Comienza con tu nombre completo, dirección, número de teléfono y correo electrónico en la parte superior, alineados a la izquierda. A continuación, escribe la fecha y, luego, la información de contacto de la persona o institución a la que va dirigida la carta.

El saludo debe ser formal, utilizando «Estimado/a [Nombre o Título]». En la introducción, presenta quién eres y cuál es tu relación con la persona a la que recomiendas. Por ejemplo, puedes mencionar tu rol como supervisor, profesor o compañero de trabajo, y cuánto tiempo has conocido a la persona.

En el cuerpo de la carta, es crucial ser específico y proporcionar detalles concretos sobre las habilidades y logros del candidato. Habla sobre sus competencias técnicas y personales, y usa ejemplos que ilustren cómo estas habilidades se reflejan en el trabajo que realizó o en su comportamiento. Si es posible, incluye resultados medibles o logros notables que el recomendado haya alcanzado.

Finalmente, cierra tu carta reafirmando tu recomendación y expresando tu confianza en que será un buen candidato. Puedes incluir una invitación a contactar contigo para más información o para discutir en más detalle. Termina con una despedida formal, como «Atentamente», seguida de tu nombre y firma si es en papel. Con estos pasos, podrás crear una carta de recomendación que apoye efectivamente al candidato en su próxima aventura.