Como se cuentan los 15 días de preaviso baja voluntaria

A menudo, al momento de decidir dejar un empleo, surge la duda sobre cómo gestionar adecuadamente el proceso de baja voluntaria. Un aspecto clave de esta decisión es entender cómo se cuentan los 15 días de preaviso que se deben dar a la empresa. Esta incertidumbre puede generar confusión tanto para quienes están familiarizados con el mundo laboral como para aquellos que se enfrentan a esta situación por primera vez. En este artículo, desglosaremos la manera correcta de contar estos días de preaviso para asegurarte de que tu renuncia sea lo más profesional posible.

Los 15 días de preaviso se cuentan de manera continua, comenzando desde el día siguiente a la entrega de la carta de baja voluntaria.

Cuando decides presentar tu baja voluntaria en una empresa, es fundamental notificarlo con un plazo de preaviso de 15 días, tal como establece el estatuto de los trabajadores o lo que indique tu contrato laboral. Este plazo se debe contar de forma continua, comenzando desde el día siguiente al que entregas tu carta de preaviso. Por ejemplo, si presentas tu carta un lunes, el primer día del preaviso será el martes. Si en este periodo hay días festivos o fines de semana, estos también se cuentan, ya que el plazo es ininterrumpido. Al finalizar esos 15 días, tu renuncia se hará efectiva, y deberás abandonar tus funciones al término de este periodo. Es importante comunicarte con recursos humanos para asegurarte de que todos los procedimientos sean claros y se realicen correctamente.