Como se calcula el paro

En tiempos de incertidumbre económica, muchas personas se encuentran en la difícil situación de perder su empleo y deben familiarizarse con el sistema de desempleo. Una de las preguntas más comunes que surgen en estos momentos es: “¿Cómo se calcula el paro?” Entender este concepto no solo es fundamental para quienes están pasando por esta experiencia, sino también para aquellos que quieren estar preparados y conocer sus derechos. A continuación, responderemos esta inquietud y explicaremos cómo funciona el cálculo del subsidio de desempleo.

Para calcular el paro en España, se tiene en cuenta la base de cotización de los últimos 180 días trabajados y se determina la cantidad que se percibirá mensualmente. La prestación se calcula aplicando un porcentaje del 70% a la base reguladora durante los primeros seis meses y, a partir de ese momento, un 60% durante el resto del período de desempleo.

Para calcular el paro en España, hay varios pasos a seguir que involucran la revisión de la historia laboral del solicitante. Primero, se debe considerar la base reguladora, que se determina con las contribuciones realizadas a la Seguridad Social en los últimos 180 días trabajados. Esta base se calcula sumando las bases de cotización de esos seis meses y dividiendo el total entre 180, lo que da lugar a la base reguladora diaria. A partir de esa base, se aplican porcentajes distintos para los diferentes períodos de percepción del subsidio. Durante los primeros seis meses, se recibe el 70% de la base reguladora, y, después de esos seis meses, se reduce al 60%.

Además, el tiempo de cotización acumulado también influye en la duración de la prestación. Para acceder al paro, se requiere haber cotizado un mínimo de 360 días durante los últimos seis años. La duración de la prestación variará dependiendo de los días cotizados, con un máximo de hasta 24 meses según la legislación vigente. También es importante tener en cuenta que el solicitante deberá cumplir con ciertos requisitos, como estar inscrito como demandante de empleo y no haber rechazado ofertas de trabajo adecuadas.